PROBLEM ／ 採用で起きていること
人を採るのが、年々きつくなっています
AI時代、成りたい職業は「AIを活かして働くこと」。 どの会社に入ってもいいんです、やりがいが必要です。
解それ、簡単に解決できます。採用しなくても、AI子がいきます。
VOICES ／ いただくご相談
当社が頂いた100件以上のご相談には、こうした声があります
「AIは導入したが、使う人が限定的」
「eラーニングの効果が目に見えない」
「AI研修を広げたいが教えられる人がいない」
「採用の現代化がつかめてない、形成できていない」
「属人化を解消したいが、手を動かす人がいない」
共共通しているのは、「AIを社内で回せる人材や環境整備がない」です。 道具を足すのではなく、人を入れるのが一番早い。
SOLUTION ／ AI子がすること
採る前に、まず回す
- 残業や作業時間の削減
- 配置リソースの最適化
- 人手不足の解決と労働力の補完
- 働きやすさ
- 面白さ
- やりがい
GAINS ／ 叶えること
AI子が叶えること
QUALITY ／ 育てる人間の質
AI子の質は、育てる人間の質です
社内AI活用の環境構築、RAG（社内のあらゆるデータをAIがセキュアにアクセスできる仕組み）、AIエージェント開発、経営ダッシュボード、クリエイティブ・マーケティング自動化まで手がけてきました。
当社CAIOは、リクルートで主要サービスに横断して関与し、Googleとは世界初となる広告サービスを共同開発し、数十億円規模の事業に育てました。他にも大手自動車・重工・外資化粧品などのメーカー、マーケティング会社、プロスポーツクラブや競技団体などの人材戦略、事業戦略、中期経営計画、R&D、サービス開発、組織開発、セールス、マーケティングに携わってきました。現場の活きた経験、ノウハウをそのまま教育＆教材にして、トレーニングとサポートを行います。
実装してきた業種（※守秘のため社名は伏せています）
- 医療プラットフォーム
- 美容外科クリニックグループ
- マーケティングSaaS
- EC事業者
- IoT機器メーカー
- コンサルファーム
- 建築・建設・不動産 各社
- アミューズメント業界
- プロダクション
- 大規模のコンシューマアプリ
- 西日本最大の士業事務所
TYPE ／ 2つから選べます
常駐か、受託か
PLAN ／ 3プラン・プロジェクト単位
料金
※ 金額は税別・プロジェクト単位です。 期間や体制によって調整しますので、まずはご相談ください。
社内にAI子が増えていきます。
